ºÚÁÏÍø911

Arbeiten bei ºÚÁÏÍø911

Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Innovation gro?geschrieben wird und jeder Mitarbeiter die M?glichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf eine sinnvolle T?tigkeit, erstklassige Sozialleistungen und unz?hlige M?glichkeiten, die Zukunft mitzugestalten.

Menschen & Kultur

Der Schl¨¹ssel zu unserem Erfolg sind au?ergew?hnliche Menschen ¨C mehr als 13.000 kluge K?pfe, die unsere Vision teilen und sich daf¨¹r einsetzen, die Zukunft der Halbleiterindustrie neu zu gestalten. Um Innovationen voranzutreiben und Spitzenleistungen zu erbringen, pflegen wir ein integratives Umfeld, das unsere Mitarbeiter st?rkt, ihr Wachstum f?rdert und sie in die Lage versetzt, die Branche voranzubringen.

  • Weltklasse-Erfahrung f¨¹r Mitarbeiter

    M?glichkeiten zum kontinuierlichen Lernen, attraktive Sozialleistungen und eine Unternehmenskultur, in der jede Stimme z?hlt

  • Leistungskultur

    Ergebnisse erzielen, gleichzeitig Innovationen vorantreiben und Teams durch klare Erwartungen, regelm??iges Feedback und die Anerkennung von Leistungen dazu bef?higen, Spitzenleistungen zu erbringen

  • Talentf?rderung und -entwicklung

    Optimierung unserer Belegschaft durch den Einsatz fortschrittlicher Analysen und datengest¨¹tzter Erkenntnisse zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und F?rderung von Innovationen

?Wir bei ºÚÁÏÍø911 sind davon ¨¹berzeugt, dass au?ergew?hnliche Talente in einem au?ergew?hnlichen Umfeld aufbl¨¹hen. Unsere Innovationskultur wird durch kluge K?pfe erm?glicht, die weltweit zusammenarbeiten. Wir setzen uns daf¨¹r ein, ein gro?artiger Arbeitgeber zu sein, indem wir sicherstellen, dass jeder die M?glichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein. Gemeinsam gestalten wir das Wesentliche.¡°

Pradheepa Raman, Personalvorstand

?Der Wettbewerbsvorteil von ºÚÁÏÍø911 beruht auf unserer Innovationskultur, die dann am besten gedeiht, wenn jede Stimme Geh?r findet. Unsere weltweite Belegschaft ist eine Quelle der St?rke, da sie vielf?ltige Perspektiven vereint, die uns helfen, unsere Kunden auf der ganzen Welt besser zu verstehen und zu bedienen.¡°

Tim Breen, Gesch?ftsf¨¹hrer

Inklusive Kultur

Wir setzen uns daf¨¹r ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter Zugang zu der Unterst¨¹tzung und den M?glichkeiten hat, die er ben?tigt, um sich entfalten zu k?nnen, und am Arbeitsplatz ganz er selbst sein kann. Unsere 10 Mitarbeiter-Selbsthilfegruppen (Employee Resource Groups, ERGs) spielen eine wichtige Rolle bei der Unterst¨¹tzung unserer Mitarbeiter und stehen allen offen.

  • Asiatische Gesellschaft f¨¹r Inklusion und Sensibilisierung
  • Gruppe zur F?rderung der Interessen der schwarzen Bev?lkerung
  • ConnectAbility (Menschen mit Behinderungen und Pflegepersonen)
  • Berufseinsteiger
  • GlobalFamilies
  • GlobalWomen
  • Pride@ºÚÁÏÍø911 (LGBTQ+)
  • Ferngesteuert@ºÚÁÏÍø911
  • Unidos (Hispanic/Latinx Resource Group)
  • Ressourcengruppe f¨¹r US-Veteranen
Erfahren Sie mehr ¨¹ber ERGs (wird in einem neuen Tab ge?ffnet)

Gesamtverg¨¹tung & Wohlbefinden

Unterst¨¹tzung f¨¹r Familien

Wir bieten ein wettbewerbsf?higes, weltweit geltendes Programm f¨¹r bezahlten Elternurlaub an, das mindestens 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub umfasst. Unsere Elternurlaubsprogramme entsprechen den lokalen und l?nderspezifischen Vorschriften und stehen 100 Prozent unserer festangestellten Mitarbeiter weltweit offen.

Entsch?digung

Unsere ?Total Rewards¡°-Philosophie spiegelt unser Engagement wider, eine Verg¨¹tungsstruktur zu entwickeln, die die wesentlichen Beitr?ge unserer Mitarbeiter w¨¹rdigt ¨C mit einer Kombination aus Gehalt und Zusatzleistungen, die auf ihre vielf?ltigen Bed¨¹rfnisse zugeschnitten ist.

Entwicklung

Die berufliche Weiterentwicklung ist f¨¹r die Karriere unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wir bieten zahlreiche M?glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und gestalten so ihren Weg zum Erfolg mit. Dazu geh?ren Studienbeihilfen und Programme zur R¨¹ckzahlung von Studiendarlehen f¨¹r berechtigte Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolvieren, die den aktuellen und zuk¨¹nftigen Zielen des Unternehmens dient.

Weiterbildung

Wir sind davon ¨¹berzeugt, dass F¨¹hrung in allen Bereichen des Unternehmens stattfindet. Deshalb bieten wir ein umfassendes Programm an, das unsere ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð w?hrend ihrer gesamten Laufbahn f?rdert.

Neue ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð durchlaufen ein 12-monatiges Weiterbildungsprogramm, das Online-Lerninhalte, Live-Workshops und Diskussionen in der Community miteinander verbindet und darauf abzielt, ihnen die grundlegenden F¨¹hrungskompetenzen zu vermitteln, die sie ben?tigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

Wir bieten kohortenbasierte Programme an, die unseren ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ðn dabei helfen, ihre Coaching-F?higkeiten zu verfeinern und zu verbessern, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter voll auszusch?pfen.

Wir arbeiten mit verschiedenen Organisationen zusammen, darunter die Cornell University und die INSEAD University, um Weiterbildungsangebote f¨¹r ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð zu entwickeln. Diese Programme zielen darauf ab, die interkulturelle Zusammenarbeit zu f?rdern und unser Unternehmen zukunftsf?hig zu gestalten.

Um lebenslanges Lernen nach Bedarf zu f?rdern, haben ºÚÁÏÍø911-Mitarbeiter Zugang zu einer Online-Lernbibliothek mit ¨¹ber 180.000 Lernaktivit?ten und mehr als 140 Zertifizierungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter nicht nur, ihre Kompetenzen innerhalb von ºÚÁÏÍø911 zu erweitern, sondern auch, ihre F?higkeiten und ihr Wachstum durch eine Hochschulausbildung zu f?rdern.